KLIKKALTENG, Jakarta – Pemerintah Provinsi Kalimantan Tengah terus berinovasi dalam memperkuat tata kelola kepegawaian berbasis teknologi. Melalui Ekspose Aplikasi Manajemen Talenta yang digelar di Kantor Badan Kepegawaian Negara (BKN) Pusat, Jakarta, Jumat (7/11/2025), Pemprov Kalteng menunjukkan keseriusannya dalam membangun birokrasi digital yang transparan, efisien, dan adaptif terhadap era transformasi digital pemerintahan.
Kegiatan tersebut dihadiri oleh Asisten Administrasi Umum Sekretariat Daerah Provinsi Kalteng, Sunarti, yang mewakili Gubernur Agustiar Sabran, serta Kepala BKD Provinsi Kalteng, Lisda Arriyana, bersama jajaran pejabat fungsional. Dari pihak BKN, turut hadir Deputi Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN, Dr. Herman, serta sejumlah pejabat tinggi BKN lainnya.
Dalam paparannya, Sunarti menegaskan bahwa pengembangan Aplikasi Manajemen Talenta bukan sekadar inovasi sistem, tetapi langkah strategis menuju tata kelola SDM aparatur yang terukur dan berbasis data.
“Transformasi digital ini bukan hanya untuk memudahkan proses administrasi, tapi untuk memastikan setiap ASN ditempatkan sesuai potensi dan kompetensinya. Kita ingin menciptakan birokrasi yang cerdas, berkeadilan, dan berorientasi hasil,” ujar Sunarti.
Aplikasi Manajemen Talenta ini dikembangkan untuk mengintegrasikan berbagai data kepegawaian seperti rekam jejak, prestasi kerja, penilaian kompetensi, serta potensi pengembangan karier. Dengan demikian, pengambilan keputusan terkait mutasi, promosi, dan pembinaan ASN bisa dilakukan lebih objektif dan transparan.
Kepala BKD Provinsi Kalteng, Lisda Arriyana, menyampaikan bahwa sistem digital ini merupakan bagian dari upaya daerah untuk mengakselerasi penerapan Sistem Merit dan manajemen talenta yang selama ini menjadi fokus reformasi birokrasi nasional.
“Melalui aplikasi ini, kami memastikan pengelolaan ASN di Kalteng tidak lagi berbasis intuisi atau manual. Semua keputusan berbasis data yang terintegrasi, sehingga lebih akurat, cepat, dan akuntabel,” jelas Lisda.
Lisda juga menambahkan bahwa aplikasi ini akan memudahkan proses profiling pegawai berdasarkan kompetensi dan kinerja. Dengan begitu, Pemprov bisa menyiapkan peta karier yang lebih jelas bagi pejabat struktural maupun fungsional di masa depan.
Deputi Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN BKN, Dr. Herman, memberikan apresiasi atas langkah progresif Pemprov Kalteng yang dinilai sudah sejalan dengan arah kebijakan nasional di bidang manajemen talenta ASN.
“Pemprov Kalteng menjadi salah satu contoh nyata daerah yang mampu menerjemahkan visi ASN Unggul Indonesia Emas 2045 ke dalam aksi nyata. Sistem manajemen talenta ini akan memperkuat daya saing ASN daerah di tingkat nasional,” ucapnya.
Ia juga menilai bahwa digitalisasi SDM aparatur merupakan langkah fundamental untuk menciptakan birokrasi adaptif di tengah perubahan zaman yang cepat.
“Dengan sistem ini, proses regenerasi kepemimpinan ASN dapat berjalan lebih sistematis, tidak lagi bergantung pada subjektivitas, tetapi berdasarkan hasil kinerja dan potensi nyata,” tambah Herman.
Melalui kolaborasi dengan BKN, Pemprov Kalteng berkomitmen memperkuat sinergi antarinstansi untuk menghadirkan manajemen ASN yang inovatif, adaptif, dan berdaya saing global.
“Kami ingin mencetak ASN yang tidak hanya disiplin, tetapi juga visioner dan melek teknologi. Ini adalah fondasi menuju birokrasi kelas dunia yang mampu melayani masyarakat dengan cepat dan profesional,” ujar Sunarti menutup paparannya.
Langkah Pemprov Kalteng dalam menerapkan Aplikasi Manajemen Talenta ini menjadi bukti bahwa daerah pun dapat menjadi pionir dalam reformasi birokrasi nasional. Dengan dukungan penuh dari BKN dan komitmen pimpinan daerah, Kalteng optimistis mewujudkan pemerintahan yang transparan, efektif, dan berbasis kinerja.
